能力的提升

     稻盛和夫说过一句话，叫垂直攀登，制定看上去不可能的目标，用超出常人的努力和热情去完成，看上去不可能的事情也变得可能。

     我们每个人都有能力的瓶颈，可能很多人多少年过去了仍然在一个地方打转，无法提升能力，这是最可怕的。能力的提升需要改变认知，付出不亚于任何人的努力和热情去改变。

     观察了很多的企业，都是从小作坊起家，最开始什么都没有，但是不断进步，不断提升能力，突然有一天发现站在了世界之巅。这就是华为的故事，三无起家，没资源没钱没技术。华为最大的特点是开放性，不断学习的能力。企业的发展也不是一成不变的，人的进步也不是一成不变的，当时看上去的毛头小子后来经过几场战争都变成了将军，这说明，人的可塑性很大，能力的提升潜力很大。

      可能接到一个新的任务或者订单，任何人都有一些不确定性的地方，是否有足够的能力完成。稻盛和夫的京瓷接到过松下的订单，要求非常之高，正是这种近乎苛刻的要求把一个小企业的能力逼出来了，但当时接订单的时候京瓷并不具备这种能力，但是稻盛和夫提出了能力要用将来进行时去思考，现在做不到的未必将来做不到，要设定高于目前能力的目标，然后竭尽全力去完成。

     人的成长和企业的进步都有相通的道理，通过一个个艰巨的任务，跨出舒适区，挑战现状，设定高于目前能力的目标，垂直攀登，于是把一些不具备能力的人练出来了，能力的提升第一靠实战，第二靠反思和复盘，第三靠不断的学习，但无论如何，思想的改变是第一步的，首先是有想改变的决心，突破过去的认知的瓶颈。