能力的突破

     一个人的能力上限往往和他的舒适区有关系，和重复性的做的事情关系不大，需要某个时点通过某件事情获得breakthrough才能收获做事的信心，比如之前的一个客户的老板带的一个下属，这个下属学历很低，很勤奋，能力一般，很忠诚，一直做中层的岗位，直到老板让她做一个大项目，真正完成这个项目之后，她也完成了从丑小鸭到凤凰的过度，真正成长为一个合格的高管，这一刻就是人能力真正得到突破的时候。

     一个人的能力和气场往往和经历有关系，见得层面越高，经历越多，气场越强，能力越强。但这需要突破舒适区，特别是要克服恐惧。每个人都有恐惧感，恐惧来自于人最原始的状态，生存的本能和躲避危险，防止疼痛，就躲在安全的外壳之下，但是只有走出舒适区，直面恐惧，才能不断提升人的能力。一个企业家在成长中也面临很多挑战，每一道挑战是企业的挑战，也是他对个人的挑战，个人的挑战和过往的经历以及性格有关系，能否跨越这一道道关特别重要，这就是要建立一个重塑舒适区的过程，从无知者无畏到愚昧之巅再到绝望之谷，再到开悟的过程。

     能力需要逐步突破舒适区而不是重复已经熟练的事情。每个人的舒适区大小不同，有的从专业人员到带团队就完成了一次转换，有的人从高管到创业者完成一次转换，有的从哑巴英语到英语流利也完成了一次转换，有的从不被指标到背负绩效指标并且完成了指标也完成了一次转换，人的信心就是在一次次突破自我中做到的。自我设限和人的心像有关系，一个人的年收入、能力上限、可以做的事情，都和人的心像有关系，打破了这个上限，人的恐惧感就会减少，逐渐适应新的舒适区。比如原来从不敢公开演讲到后来可以公开演讲，上大学的时候站在全班同学面前因为知识的匮乏而不敢讲，后来读了很多书，不断补充知识，到做项目的时候可以公开讲，逐渐就把一件看上去很难的事情做成了，到现在即兴演讲也没问题。任何一件事都是从不敢做，到开始行动，犯错误，逐渐积累经验和教训，再到游刃有余，都会经历这个过程，经历了这个过程，人才能突破自己的限制，激发出更大的潜能，做了之前不敢做的事情或者认为自己做不到的事情，每个人的成长都需要经历这个过程。j curve特别形象，要想有未来的爆发，得忍耐前期的投入亏损，到了某个节点就会出来东西。

     人的脆弱和坚韧都很强大。坚韧性意味着在没做事情之前还是充满了恐惧，一旦上了战场就变得信心满满。可能每次考试之前都会紧张发憷，真正上了考场之后就会信心满满，平常心特别重要，人在巨大的压力面前往往会爆发出惊人的能量。