调查结果浅析：内部审计人员离职原因

       去年做过一次投票调查，了解内部审计师的离职原因。投票可以多选。虽然参加投票的人数不多，但从投票结果来看，也是有一定的代表性的。我们先来看一下投票结果，了解一下内部审计人员的离任原因。

       按原因占比从高到低排序如下：

1. 内审在组织地位低 21%；
   

2. 晋升空间小 17%；

3. 薪酬低 15%；

4. 个人成长慢 12%；

5. 团队氛围 10%；

6. 出差频繁 9%；

7. 内审工作无法发挥个人专长 9%；

8. 工作强度大 7%。

       曾经网上流传着关于员工离职的说法：员工离职有两个最主要原因，要么是钱没给够，要么是受委屈了。据说，这种说法是马云说的。真的是这样吗？

        从我们所做的小调查中可以看到，薪酬低并不是内部审计人员离职的第一原因。内部审计人员离职的第一大原因是内审在组织地位低下。为什么会这样呢？内部审计工作理论上对董事会负责、对审计委员会负责、拥有独立性、权威性，刚从事内部审计工作的新人就是这么先了解内部审计的。而在实际工作中，内部审计人员的自豪感却来之不易。如果内部审计部门在组织中建立起自己的威信，有一定的话语权，内部审计人员的归属感、成就感可以增强他们自信心，并足以克服遇到的困难。

        晋升空间小，是内部审计人员离职的第二大原因。组织中，一个部门地位的高低往往可以从这个部门人员的晋升状况反映出来。内部审计人员可以有耐心在一个组织坚持下去，可以忍受一定时间相对较低的待遇，但如果看到未来的晋升是那么困难或者晋升机会很少，他或她会选择另一个机会的。

       薪资低，是内部审计人员离职的第三大原因。内部审计人员离开原来的组织去另一家组织，如果因为薪资原因，那一定是另一家给的薪资远高于之前一家。

       有不少内部审计人员离职时所说的原因是：出差频繁或工作任务重、压力大。但在投票调查中，“出差频繁”和“工作强度大”两项排名并不靠前。

        “个人成长”和“团队氛围”两个选项排在“出差频繁”和“工作强度”之前。可以看到，如果能够让内部审计人员感到在工作可以成长，如果能够让内部审计人员感到团队和谐、团结、积极向上的氛围，内部审计人员可以在很大程度上克服出差频率、工作压力大等困难。

        除了上述的8个原因以外，内部审计人员可能还会有其他原因选择离开现在的组织。但不论什么原因，选择离开内部审计工作岗位，还是选择另一家组织的内部审计工作岗位，其实内部审计人员面临的职场问题和其他工作岗位人员面临的职场问题大致是相同的。我们分析内部审计人员离职的原因并不是为了给离职找借口，而是为了给那些想要在内部审计岗位长期工作的人找到留下的理由，为了给内部审计部门的负责人找到留人的理由。