低效人士的七个习惯

1）消极被动。每个公司都有这样的员工，那一分钱打一分钱的工，完全的打工者心态。消极被动的人，对工作没有激情，也就很难在工作中有所成就。

我一直认为，按时按量完成上级布置的任务那是普通员工，真正的优秀员工一定是积极主动充满动力的。这里的优秀员工就是稻盛和夫所谈到的自燃型人才。另一管理学大师彼得德鲁克也说过，公司是由20%的优秀员工和70%的普通员工，推着往前走，我们尽量保证20%的优秀员工获得较好的奖励，稳住中间的70%普通员工，下决心清理掉拖后腿的10%差劲员工。

2）漫无目的。没有计划没有目标，生活很随机。这其实看情况，其实对于初入职场的人大部分都没有清晰的目标，你的目标往往随着生活阅历的增长才会逐渐显现，这更像是一种代价，你总要为此付出时间和精力才能得到。

对于到了中年还没有目标的人来讲是比较可怕的情况，你生活的很随意，那么后面的日子就会很被动。有一种平衡就做吃苦守恒定律，年轻的时候不吃苦，年老的时候就要多吃苦。所以趁着年轻多去试错，找到自己适合自己的方向和目标。就像是白岩松说的那样，30之前要不断做加法，30岁过后要做减法，把方向定位，目标聚焦。

3）总是追着那些紧急不重要的事。这是时间管理的里最常见的一种方式。比如本来今天晚上是健身的时间，临时决定要陪朋友吃饭，吃饭这个事情看似紧急，却没那么重要，但是对于健身来讲，看似不紧急，一天不练也可以，但长期来讲保持健康才是最重要的。所以我们在工作和生活中往往去追紧急不重要的事，而忽略了重要不紧急的事。

看书就是重要不紧急的事情，刷抖音就是紧急不重要的，因为你想立刻就要那个满足感。

4）你输我赢的思维，把生活当成竞赛。总想占别人的便宜，自己要吃亏，比什么都难受。我在公众号里，写过两篇文章，讲吃亏是福，不要怕麻烦。尤其是在工作中，多干点活，也是锻炼你不同技能的机会。说实话，能有今天我很可能也是得益于我比别人多干了那么一点点东西。

多干活可能别人没看在眼里，如果是少干了，投机取巧了，那别人可是看的门清，下次就会离你远远的。你在吃亏的时候也是别人占便宜的时候，但凡有点人性都会记得你的好。记得吃亏就是攒人品的时机，零存以后将来说不定是可以整取的，得一个大的回报。所以我们得有这种投资眼光，别格局受限了。

5）张嘴就说话，不过大脑，总是先讨论后倾听。这像极了我，说话口无遮拦，有时候并不考虑对方的感受，还好我是一个特知道反思的人，事后我就会对我说的话反复琢磨是否妥当。电视剧里说坏人死于话多哈哈，希望我将来能够避免在这张嘴上吃亏。

所谓的高情商就是会说话，我也不知道对不对，但我觉得我情商挺高（智商和财商一般），就是不会说话。

6）成为一座孤岛，无法进行团队合作，非常不合群。一般性格内向的人容易单独行动，我自认为不是外向的人，却十分讨厌自己单独做事情，我喜欢团队合力的感觉，找一堆志同道合的人一起做一件事是再美妙不过了。哪个懂投资，做投资，价值观相近的投资人或团队看到这篇文章，千万拉上我啊，自己一个人赚钱了没啥意思，一堆人割韭菜不快乐么？

7）耗尽一切，总觉得时间太忙碌，没时间充电，没时间学习。这才是最大的问题，知道死循环么？越是没时间学习，能力越没有提高，在工作上就会觉得越累，效率越低，也就更没有时间。无论怎样，我们都要保持终身学习的习惯，一边工作一边学习，这样才是中青年的时代特征和命运。有机会读读上一篇文章和那本书《百岁人生》。我们的命运已经被时代裹挟着，要求你不断的学习，否则中年危机这种事情也只是事情变遭的前奏而已。

其实这七个习惯，展开了说每个点都能写一篇文章，很多我都写过相关的文章，如果你有兴趣不妨读读那本书《高效能士的七个习惯》。好好思考，你是不是有某种坏习惯？我个人来讲还是感觉良好，除了第五条，基本没有大的漏洞。读书也是为了了解自己，对照一下，有用…